勤怠打刻
日々の出退勤を記録し、勤務実績のもとになるデータとして扱います。
この製品が必要な理由打刻だけでは
打刻だけでは終わらない、月末までの勤怠業務を一つの流れに。
勤怠管理では、日々の打刻だけでなく、休暇、残業、休日出勤、修正申請、承認、締め、給与への受け渡しまで作業が続きます。APOUL KINTAIは、それぞれを別作業に分断せず、誰が次に何をするか分かる運用を目指します。
画面
実際の画面。
開発中の画面です。表示している社員と数値は動作確認用の見本で、実在の従業員の情報ではありません。
できること
できること。
打刻から締めまで、勤怠でできることを紹介します。
勤務実績の確認
本人と管理側が、日々・月次の勤務状況を確認できる流れを想定しています。
休暇管理
有休残高・取得履歴など、休暇に関わる情報をKINTAI側で扱う設計です。
申請・承認
残業、休日出勤、休暇等の申請と承認経路を扱う構成を想定しています。
勤怠締め
給与計算へ渡す前に、対象月の勤怠を締めて固定する考え方を採用します。
給与連携
締め済み勤怠を、給与前処理・給与システムへ渡せる構成を前提にしています。
利用シーン
こんな場面に。
機能名ではなく、使った先に何が楽になるかで整理しています。
社員
出退勤を打刻し、自分の実績や申請状況を確認。
承認者
残業・休暇・休日出勤等の申請を確認し、承認。
勤怠担当
未処理や異常を確認し、月次締めまで進行。
給与担当
締め済み勤怠を給与処理へ連携し、後から再現できる形で利用。
基本の流れ
基本の流れ。
説明書を読み込まなくても、次の操作が分かることを優先します。
- 1日々記録する
打刻・勤務・休暇・申請を蓄積。
- 2確認・承認する
本人・承認者・担当者が必要な内容を確認。
- 3締めて連携する
月次勤怠を締め、給与処理へ渡す。
日々の勤怠と、締めたあとのデータを分けて管理する。
日々の打刻、勤務、休暇申請、有休履歴はKINTAI側で管理し、給与側では締め済みのデータを固定して参照する構成を想定しています。労働法令への対応範囲、36協定管理、ICカード、勤務制度への対応可否は、公開時にこのページで案内します。
よくある質問
よくある質問。
公開に向けて準備を進めています。現時点ではまだご利用いただけません。
KINTAIの中心は勤怠です。締め済み勤怠を給与前処理・給与システムへ連携する構成を想定しています。
対応する範囲は、公開時にこのページで案内します。勤務制度、申請、締めについて、対象となる範囲を具体的に記載する予定です。